员工背景调查方法和注意事项概述(PPT 33页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
一、目的
二、背景调查的分类
三、背景调查的内容
四、背景调查的方式和方法
五、背景调查的基本流程
六、如何让背景调查的结果更有效
七、应该特别注意的几个问题
八、一些技巧
九、为难的背景调查结果
十、附件
背景调查，英文翻译为BackgroundInvestigation或者referencechecking，
是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，
来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。
一般告知候选人已经开始着手对其进行背景调查，那么通常这个候选人已经被认可了，
获得这个职位的可能性已经是80%以上了。背景调查的主要目的就是进行验证。
对录用人员，特别是关键岗位、重要人员的背景调查不但是必要的，而且是必须的。
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