某公司视角的国际人力资源管理(doc 25页)

资料简介：

一、跨国公司人力资源管理概述
二、跨国公司人力资源开发与管理模式的国际比较
三、跨国公司的跨文化管理
四、我国企业跨国人力资源管理面临的问题与对策

 

一、跨国公司人力资源管理概述
跨国公司是一种与现代化大生产相适应的企业组织形式。它是在一个国家(通常在本国)设立总部，在其他一个或多个国家设立分支机构和生产经营网点的企业系统。它足以世界市场范围规划生产经营，在地理上更经济、更有效地组织各生产要素的投入，追求利润最大化的一种先进的企业组织形式。跨国公司具有以下特征:经营规模庞大:经营跨国化的基本手段是对外直接投资:实施全球经营战略:内部管理一体化:市场拓展与灵活经营。
（一）跨国企业人力资源管理的含义
摩根曾提出一个跨国人力资源管理的模型，这一模型包含三个维度:

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人力资源部年度目标（范本）(DOC 27页)

现代企业人力资源管理办法(doc 38页)

企业人力资源管理人员分析(doc 40页)

中国安全生产协会的会员通讯(pdf 12页)

企业人力资源管理制度(doc 31页)

人力资源考试答案-基础部分(doc 12页)