薪酬战略与薪酬设计.ppt23

资料简介：

薪酬战略与薪酬设计
新经济下的薪酬理念
                              付出        回报
封建主义庄园            核         土地        地租
资本主义企业            心         金钱        利润
人本主义企业            资         人力        工资
知本主义企业            源         知识        持股
知本主义的企业机制
重视知识资源,  评价知识价值,
实现知识转化,  促进知识创造.
分配理念的时代特征
1 按劳分配 ---- 工资,奖金等.
2 按资分配 ----分权   红利,经营权等.
3 按知分配 ----分利、分权   机会,职权等.
   知识的重要性,使得知识拥有者在企业分配中有了重要的话语权---回报知识.
   否则,他们将:
           减少知识投入---回归按劳分配
           以脚投票----选择可接受的分配形式

 

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