如何实现战略的人力资源管理(pdf 47页)
所属分类：人力资源战略
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资料简介：
主要内容
一、新人力资源管理使企业获得持续的增长和价值
二、现代企业的人力资源管理体系包含内容
三、绩效管理实务实
1、外在环境的不确定性导致企业需要不断提高核心况争力以获得生存和发展
2、企业由产品成功向企业真正成功（管理与文化）转变，优秀的文化管理和人力资源管理成了现代优秀企业的标志
3、理论研究成果：“软硬”两个依据是企业能否持续生存和发展壮大的重要依据
4、研究成果：持久发展的企业注重人力资源管理
5、理论研究：衡量哪些因素可以成为企业的核心竞争力的标准？
6、人力资源恰好具备企业核心能力的四个方面特征
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