薪酬体系设计(pdf 7页)
所属分类:薪酬管理
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薪酬设计的要点,在于'对内具有公平性,对外具有竞争力。 建
立一套'对内具有公平性,对外具有竞争力'的薪酬体系,是目前我国
很多公司人事经理和总经理的当务之急。不同的人对'薪酬'有不同的
理解。有的人将'薪酬'理解为员工所获得的一切有形的(财物形式)
和无形的(非财物形式)劳动报酬,它既包括工资、奖金等现金性收
入,也包括各种形式的福利、奖励。本文想重点谈一谈工资体系的设
计问题。
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