宽带的薪酬体系设计模型(doc 10页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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一、 与传统的等级薪酬模式相比，宽带薪酬模式具有以下特征：
二、 以宽带为基础的薪酬制度，通过宽带薪酬与任职资格体
三、 基于宽带的薪酬体系设计模型系相结合，其目的是：
四、 基于宽带的薪酬体系设计流程
五、 宽带内横向职位轮换
一、 与传统的等级薪酬模式相比，宽带薪酬模式具有以下特征：
打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念，减少了工作之间的等级差别，有利于企业提高效率以及创造学习型的企业文化，同时有助于企业保持自身组织结构的灵活性和有效地适应外部环境的能力。而在传统等级薪酬制度下，公司的设计强调效率，经理决策和信息在公司自上而下的传播。一个来自基层的信息通过层层汇报、到负责该信息处理的部门或人员那里可能需要七八层审核。企业内部很容易出现层层推诿，相互扯皮的官僚作风。
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