精品资料网 >> 人力资源 >> 奖罚制度 >> 资料信息

工资奖酬制度(ppt 23页)

所属分类:奖罚制度

文件大小:82 KB

下载要求:10 学币或VIP

点击下载
资料简介:

一、传统的工资制度
二、结构工资
三、绩效工资/风险工资/浮动工资  奖金(企业全员奖励制) P264
四、特殊人员的工资状况
五、工资调整(加薪):
六、晋升制度


一、传统的工资制度
计件工资、计时工资
计件工资的特点:
优点:有成本优势,因为工资直接与产量挂钩,又可减少中间的监控环节;有很大激励作用,工人能自主提高产量,生产率。
缺点:工人不愿去关心如何提高质量;工人怕降低生产率,不愿去新的岗位,工作轮换难。
美国的职务工资
二、结构工资
现在,重视团队作业,岗位之间界线正在淡化,固定的岗位工资制也慢慢被按团队业绩、公司业绩计算工资的绩效工资或结构工资所取代。
结构工资的主要部分是能力工资和职务工资。(一般包括基本工资、岗位工资、技能工资、年龄工资等)。


..............................

上一篇:业绩考评和奖惩机制(ppt 24页)

下一篇:行政管理奖罚制度培训教程(doc 8页)

奖酬制度设计的根据(ppt 11页)

高速公路安全奖罚细则(doc 22页)

定点药店医保管理制度(DOC 25页)

某贸易有限公司员工手册(DOC 53页)

医疗保险支付制度改革及其技术支撑条件(PPT 49页)

浙江大学研究生优秀奖学金评定制度(doc 9页)

精品资料网 m.cnshu.cn

Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1