以战略爲导向的绩效管理全面整合.PPT116

所属分类：人力资源战略

文件大小：822 KB

下载要求：10 学币或VIP

资料简介：

绩效管理的困惑
什么是绩效？如何系统思考绩效与绩效管理？基于素质、基于行为（过程）、基于结果的绩效管理的联系与区别
绩效评价与管理如何支撑企业战略目标的实现，如何为企业的战略管理寻找有效的传递工具—企业战略如何落地？

影响高绩效的个体因素与组织环境因素有哪些，如何剔除环境因素对个体绩效的影响
组织绩效与个体绩效为什么会出现差异，组织绩效、团队绩效与个人绩效如何衔接？
绩效评价的理论依据及评价机制。基于人才价值本位的绩效评价机制特点是什么？能力导向与业绩导向的误区

绩效管理的困惑
短期绩效与长期绩效的关系，如何避免员工追求短期绩效而忽视长期绩效
绩效评价的分层分类；各层各类绩效评价的特点；知识型员工的绩效评价
绩效评价指标标准如何设计；全面性与关键业绩的关系，企业绩效评指标与标准庞杂，抓不住要点。如何抓关键绩效，如何设计KPI指标体系？

..............................

精品资料网 m.cnshu.cn