招聘面试方法(doc 6页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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第一节、 面试考官面试方法自我评价表
第二节、 面试考官评定方法自我评价表
第三节、 面试的可靠性与准确性
第四节、 考官的心理准备
第五节、 观察记录
第六节、 面试评定表
第七节、 面谈卡
第一节、 面试考官面试方法自我评价表
是 否
1．进行考试前对考试的定位与实施方法是否已有充分了解 □ □
2．是否已与其他考官商量好了？ □ □
3．引入提问时是否努力形成融洽关系？ □ □
4．展开的提问是否能让应试者充分发言？ □ □
5．是否给与了充足的思考时间？ □ □
6．是否注意问题简洁，让应试者多谈？ □ □
7．有没有采用已暗示了答案的问题？ □ □
8．提问有没有使得应试者紧张过度？ □ □
9．是否围绕兴趣来提问？ □ □
10．有没有避开触及应试者基本人权的问题？ □ □
11．是否很好地抓住线索，深刻追究应试者的形像？ □ □
12．话题数量是否适量？ □ □
13．措词是否恰？ □ □
14．记笔记的方法是否恰当？ □ □
15．与其他考官合作是否圆满？ □ □
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