企业招聘配置管理篇(ppt 63页)
所属分类:招聘面试
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1.招聘需求分析
2.招聘准备
3.招聘实施
4.离职管理与流失控制
5.招聘工作的评价与展望
企业招聘配置管理篇内容简介:
外部环境分析经济环境:经济周期 经济结构 区域经济发展产品/服务市场:市场需求 市场预期 市场竞争结构劳动力市场供求关系: 总量分析 结构分析技术进步:减少数量需求 提高质量需求政策法规:遵循规则 防止纠纷 避免损失竞争对手的招聘情况:需求数量和规格手段待遇
公文处理被试者在假设情景中扮演特定的管理者角色,对事先设计的一系列文件进行处理,进而针对被试者处理公文的方式、结果等进行评价,被试者对文件的处理结果就是待考察的行为样本。一般用于对高级管理者的测评,可以分析评价其计划、组织、预测、决策和沟通等沟通能力。突出特点是情景性强,综合性强。
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