企业劳动关系管理的要点、难点和弱点(ppt 86页)
所属分类：劳资关系
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资料简介：
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第一节、 劳动争议的特点及启示
第二节、 企业劳动关系构成体系及其弱点
第三节、 劳动合同文本与协议的弱点
第四节、 劳动合同期限的要点
第五节、 试用期的难点
第六节、 工时制度应用的要点
第七节、 劳动合同终止的弱点
第八节、 劳动合同解除的难点
第九节、 劳动争议案“残局”破解
第十节、 学员案例评析
第一节、 劳动争议的特点及启示
统计显示
据劳动和社会保障部统计：
自1994年《劳动法》颁布至2003年6月，全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件 98 万件。
2002年劳动争议案件数量继续增加。全年各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件 18.4 万件，涉及劳动者61万人，分别比上年增加 19.1%和 30.2%。其中集体劳动争议案件1.1万件，比上年增长12%。全年各级劳动争议仲裁委员会审理结案17.9万件，结案率为91.0%。
劳动争议的特点
数量大，且增速加快（简化处理程序、重证据）
民营、外资企业增速快于国有企业（劳动监察的重点）
集体争议有加速趋势（国企改制、裁员、合资、并购、关闭）
企业败诉比例高于员工（保护弱者、举证倒置、工作基础差）
绝大部分争议处较低层次（无规则、违反规则、非真正的争议）
问题较集中（合同解除、经济补偿、社保、违约金、工资、工伤、保密）
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