某公司招聘录用管理办法(doc 4页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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目 录
1 目的 4
2 范围 4
3 原则 4
4 进入准则 4
5 退出准则 4
6 交付产品 4
7 本文使用者 4
8 过程 4
8.1 阶段 4
8.2 描述 5
8.2.1 收集简历 5
8.2.2 分析简历 5
8.2.3 工作准备 5
8.2.4 接待应聘者 5
8.2.5 进行面试 6
8.2.6 面试报告 6
8.2.7 资料入库 6
9 附录 6
1 总则
1.1 目的
l 规范公司的招聘工作
l 保障公司人力资源配置满足公司战略规划和业务发展需求
1.2 原则
l 计划：依据公司人力资源规划制订招聘计划；
l 有效：用适用方式选择合适人才；
l 责任：人力资源部门与用人部门共同承担；
l 宣传：利用一切机会积极宣传公司；
l 同化：对新进员工进行同化教育，使其尽快进入工作角色；
l 考核：试用期过程中严格考核，保证入司员工素质。
1.3 范围
l 公司全体员工
2 组织
l 人力资源部门
n 策划招聘策略；
n 审核、实施与监控招聘计划；
n 组织实施招聘活动；
n 评定招聘人的综合素质；
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