立足本职爱岗敬业培训教材（PPT 43页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
一、敬业是职业精神的灵魂
二、忠诚是敬业精神的基础
三、责任是敬业精神的内核
四、合作是职业精神的体现
主要内容
敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，并为此付出全身心的努力。
敬业精神就是人们对自己所从事的工作具有高度事业心、
责任感和崇高的荣誉感，就是强烈的主人翁精神，爱企、爱岗、守业、乐业的奉献精神。
敬业精神的四种境界
第一种境界－“没事找事”型。
有极强的事业心，有极高的工作热忱，超前运作、超负荷投入，
乐于奉献，一心为了事业的发展、大局的稳定。这种人把工作当成了自己的事。
第二种境界－谋事断事型。
有事业心，愿把工作干好。志在有功，力求无过。在职责范围内以负责任的态度工作。
但工作缺乏更科学的前瞻性，缺乏更强的奉献精神，这种人把工作当成了事业。
第三种境界－有事办事型。
有责任感，对得起工资，对得起良心。交代的事照办；不求有功，但求无过。
这种人缺乏主人翁意识，把工作当成了职业。
第四种境界－混事误事型。
没有事业心、没有责任感，私心太重。因为“混事”，耽误工作，影响大局。
调查显示：
有８％的员工高度敬业。
６７％的员工中度敬业。
２５％的员工敬业度非常低。
《中国企业员工敬业指数报告》显示：
有２６％的员工认为待遇不高和薪酬标准的不公平是导致低敬业度的重要原因。
员工对单位发展前景的认可与否，影响着敬业度的高低。
工作是否具有挑战性、领导管理水平的高低、个人的发展机会和空间等因素也都不同程度地影响着员工的敬业度。
虽然目前有许多社会因素影响人们的敬业程度，但是，敬业不敬业关键在于体现个人素质。
一个人由于种种原因，可能对目前的工作不太满意。但是，你可以不爱岗，但不能不敬业。
热爱自己的工作岗位，热爱本职工作；用一种恭敬严肃的态度对待工作。
敬业体现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、善始善终的职业道德。
敬业精神成为一种最起码的为人之道，也是任何人成就事业的必要条件。
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