面试官技能培训教材(PPT 51页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
面试概述
面试的误区与原则
素质模型及面试问题
面试的定义及目的
面试的过去与未来
面试的类别概述
面试官的素质要求
常言道：“百闻不如一见”，就是说，即使你听人家一直讲，
也不如你亲眼看到一次体会更深或更现实。判断一件事物，
亲身体会是非常重要的，同样，一个企业在招聘新职员时，
通过面试作出的判断最直观
面试（Interview）是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，
它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正确的决定，
是一个双方彼此考量和认知的过程。
面试是一种人才测评工具，面试时面试考官向求职者提供企业的概况、
应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息，并从求职者那里获取应聘者的专业知识、
岗位技能和非智力素质等信息，以确定求职者能否成为公司的一员，
最后，基于双方的相互适合作出聘用的决定
公元前21世纪，尧对舜的面试；
周文王对姜子牙的面试；
公元前7世纪，齐桓公对管仲的面试；
宋太祖对寇准的面试；
朱元璋对解缙的面试；
面试形式丰富多样；
结构化面试成为面试的主流；
提问的弹性化；
面试测评的内容不断扩展；
面试考官的专业化；
面试的理论和方法不断发展
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