企业最佳面试官实务技能训练教材(PPT 65页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
面试概述
面试的误区与原则
素质模型及面试问题
面试的过程及技巧
面试（Interview）是一种面试人与
求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，
它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，
以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程。
面试是一种人才测评工具，面试时面试考官向求职者提供企业的概况、
应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息，并从求职者那里获取应聘者的专业知识、
岗位技能和非智力素质等信息，以确定求职者能否成为公司的一员，
最后，基于双方的相互适合作出聘用的决定。
中国是世界上最早建立考试制度的国家，《礼记》上记载，西周时即“三年则大比，
考其德行道艺，而兴贤能者”。面试的源头可追朔到公元前21世纪，
中国的尧运用面试的形式对舜的德才进行考查，实际是一种模拟测评。
汉代称面试为接问。隋唐时以策问的形式，普遍应用于科举。19世纪中后期，
西方国家借鉴中国的考试制度，并加以完善。
公元前21世纪，尧对舜的面试；
周文王对姜子牙的面试；
公元前7世纪，齐桓公对管仲的面试；
宋太祖对寇准的面试；
朱元璋对解缙的面试
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