招聘录用劳动关系及流程培训教材(PPT 40页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
招聘管理程序
录用管理程序
劳动关系管理
应聘人员面试通过后由负责招聘人员填写《入职审批表》，
按《人力资源管理授权流程》审批通过后方可办理入职手续；
负责招聘人员应根据《聘用意向函》中相关内容，
与确定录用人员提前进行充分沟通，以保证其入职报到顺利进行。
被录用人员管理层员工由人事行政部为其办理入职手续，
操作层员工由本项目人事行政专员办理。
凡符合公司用人条件、经全面考核同意办理入职者，
须经过试用期（试用期按劳动合同法约定执行），试用期最长不超过6个月；
新员工试用期内，原则上不允许请事假。如有特殊情况，
按公司相关规定，申请病、事假，试用期内事假累计不得超过3个工作日
，病假累计不得超过10个工作日，超出请假期限范围的，为不符合录用条件。
试用期满前10个工作日转正员工本人将《转正审批表》
进行自评后，交给直属领导进行转正评估；
用人部门在新员工试用期满前10个工作日需与转正人员进行面谈，
填写《面谈表》，并做出同意转正、延长试用或不拟录用的决定。
部长级以上人员转正工作需要人事行政部组织转正述职。
员工延期转正的，所在部门主管须对其进行延期转正面谈，
协商一致并填写《面谈表》经当事人签名确认，存档。
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