某培训学校薪酬设计方案(PPT 46页)

一、薪酬包含内容
1、工资，指每月月发部分；
2、奖金，在一定周期后对某阶段的工作或某一项工作给予的一种现金奖励；
3、福利，一种非货币的奖励形式；
4、工资、奖金、福利的作用
①工资让人安心
②奖金让人满意
③福利让人忠诚
5、工资、奖金、福利的关系
灵通学校专职教师工资奖金发放办法
3、我校小课教师工资实例讲析
举例一现有陈老师任教4个班，学生人数62人，
收费3200元/年，提成标准为42%①总收入：
3200×62=198400元②管理费后的结算学费总额：
198400×80%=158720元③扣除保险费后结算学费总额为：
158720-12000=146720元④陈老师平时月工资为146720×42%÷12×90%=4621.6元
⑤陈老师12月（最后一个月）应领10785元
举例二现有王老师，任教5个班，学生78人，
收费680至800元/期（五个月），
提成标准为43%①无论收费标准为多少，
直接确定每生的结算学费标准为500元②结算总收入为：
78人×500元=39000元③扣除保险费后：39000-4000=35000元
④王老师平时月工资为：
35000×43%÷5×90%=2709元⑤王老师第五个月应领：4214元
2、跟班辅导教师工资设计样稿
2、定点辅导教师工资设计样稿
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