HR人力成本精算之道(PPT 28页)

HR·人力成本精算之道
人人说，人人盼，人人闹
不是不给，给了出事
奖之模式
双薪制应不应该有？
北京市要求国企提前发年终奖 提高人均收入数据
奖之税筹（盲区篇）
奖之税筹（计发篇）
奖之税筹（优化篇）
就是得给，薪之根本
人有我有，人无我有
政策滞后，财务运作
激励留人，人流控制
就想不给，法律风险
年终奖劳动争议之约定就得付
年终奖劳动争议之全勤得说清
年终奖劳动争议之离职也得给
年终奖劳动争议之和谐也会给
低调着给，未来之路
一汽年年被曝年终奖
量化指标：实现国内生产总值和城乡居民收入翻番
收入分配改革之路
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薪酬体系设计方案(ppt 43页)

企业薪酬系统设计与薪酬管理实务

薪酬系统设计与管理(ppt 34页)

横店集团子公司考核与薪酬管理模式设计报告(DOC 35页)

企业薪酬管理福利调查报告(pdf 40页)

薪酬设计方案——以某科技企业为例(doc 5页)