人力资源管理的理论基础培训教材(PPT 30页)
所属分类：人事管理
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资料简介：
1、X—Y理论
美国行为科学家麦格雷戈于1957年提出
X理论——性恶论
Y理论——性善论
麦格雷戈认为Y理论优于X理论
2.人力资源管理的理论基础
1、X—Y理论P44
谷歌办公室
为何谷歌办公室可以这样设计
2、四种人性假设理论P46
霍桑实验
2、四种人性假设理论P47
复杂人假设
3、激励理论—内容型激励理论P48
3、激励理论—内容型激励理论P49
3、激励理论—内容型激励理论P50
3、激励理论—内容型激励理论P51
课堂练习
课堂习题—讨论
3、激励理论—内容型激励理论P52
3、激励理论—内容型激励理论P53
课堂思考1分钟—自己的特质
4、激励理论—过程型激励理论P53
4、激励理论—过程型激励理论P54
4、激励理论—行为改造型激励理论P55
4、激励理论—行为改造型激励理论P56
4、激励理论—行为改造型激励理论P57
5、激励理论的整合—P57
6、人力资源管理中与内部环境
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