常用的绩效评价方法概述(PPT 30页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
3. 常用的绩效评价方法
绩效评价方法的分类
绝对标准法
相对标准法
比较法
A. 排序比较法
B. 因素排序法（分因素比较）
C. 配对比较法
D. 强制分布法
绝对评价法
关键事件法
记录关键事件的STAR法
关键事件举例
图尺度法
图尺度评价量表举例
行为锚定评价法
举例：维修人员行为锚定等级标准
目标管理法
对比较法的评价
对特性法的评价
对行为法的评价
对结果法的评价
对各种绩效评价方法的评价
绝对标准法：统一的标准，比如年销售额100万元。60分及格。
相对标准法：在员工相互比较中排在第几名。
比如在5位销售经理中，某人年销售额排第4位。末位淘汰。高考录取率16%。
描述法：用文字记录事实或叙述事件或写鉴定。如毕业鉴定。
主要是指用描述性的文字对员工的能力、态度、
成绩、优缺点、发展潜力和关键性事件等做出评价。
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