某餐饮公司全职员工手册（DOC 22页）
所属分类：员工手册
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资料简介：
前言
全职员工的条件
全职员工的录用操作和离职操作程序
全职员工转调餐厅的规定
全职员工劳动合同管理
全职员工制服管理办法
工作与休息
全职员工档案
全职员工的基本责任
全职员工福利
全职员工假期管理
健康证体检报销规定
全职员工社会保险规定
结束语
全职员工须同时满足下列所有条件：
1.失业人员
2.档案调进麦当劳公司（或受麦当劳委托管理之机构）
3.聘用时以书面承诺每年能工作1440小时或以上
4.每工作年度实际工时不低于1440小时的小时工人员
（包括计时员工组长、餐厅推广代表、训练员、服务员、接待员、VIP、人事AA）
5.绩效达到良好或以上水平
6.工资以小时工或月薪计算
注：员工若未能履行有关承诺或虚报资料，
麦当劳有权即时中止其劳动合同，并不需发放任何其他赔偿。
全职员工范围及操作程序
人员范围：
•具有市城镇户口的待业人员
•持有就业登记证
•18周岁以上
录用操作程序：
1、餐厅经理填写“全职员工发展进度表”，由餐厅负责保管。
2、餐厅同时通知员工在十天内，
去其户口所在的街道办理就业登记证等相应的手续。
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