某公司薪酬管理培训教材(PPT 36页)
所属分类：管理知识
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资料简介：
微软创始人
企业文化
一、经济性薪酬
1、基本工资
2、奖金
3、绩效加薪
股票期权（1986-2003）
转变原因
限制性股票
股票期权和限制性股票的九大差异
1、五险一金
2、健康保障
3、员工协助
4、带薪假
5、其他福利
二、非经济性薪酬
1. 个性化的工作环境
2.工作任意小时
1. 别具一格的晋升机会机制
2. 形式多样的培训机会
3. 自由放松的沟通氛围
4.上级、同事的认可-----比尔·盖茨总裁杰出贡献奖
5.多元化活动
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