核心团队打造训练课件(PPT 55页)
所属分类:团队建设
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点击下载核心团队打造的目的?
顾问、培训、教练三个角色的作用是什么?
制约管理者带领团队能力的两大障碍什么,如何克服?
核心团队打造训练(暖场)侯震
天花板法则:领导力的层次决定团队所能达到的高度
天花板法则:领导力的层次决定个人所能达到的高度
领导力的动态法则
职位型领导者带领下的团队特征
1、A写下自己的三条优点及最擅长的事
2、熟悉他的同事描述他的优点及他最擅长的事
认同型领导者的五大修炼之—远离自大
极致的自大者是组织的毒瘤
远离自大的策略
认同型领导者的五大修炼之二坦诚
坦诚的益处
实施深度会谈的方法
认同型领导者的五大修炼之三关爱员工
关注员工的成长
认同型领导者的五大修炼之四尊重员工
践行黄金法则:己所不欲,勿施于人
礼贤下士,不耻下交
认同型领导者的五大修炼之五成为参与者(无条件负责)
形成受害者的三大原因
参与者不是被动的受害者,
专注自己能影响的部分,推动事情向好的方向发展
生产型领导者五大修炼之一全力以赴
生产型领导者比普通人付出更多
生产型领导者五大修炼之二用人所长
诸葛亮《知人》
察人所长方能用人所长
生产型领导者五大修炼之三指引方向
生产型领导者工作有重心和优先次序
生产型领导者清晰向下属传递目标
生产型领导者对目标有计划
行动学习的五类重要应用
行动学习的一般过程
行动学习的六个要素
《永不放弃》视频赏析
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