职业咨询和指导教材(PPT 75页)

职业咨询和指导
51job对于职业的类别划分
心理咨询 vs. 职业咨询和指导
案例：
如果小刘的父母带着他来找你咨询，
你会怎样处理这个案例？
职业咨询与指导的专业人员
从技法角度来看的四个特征
从总体来看的六个特征
职业咨询和指导的起源与发展
中国职业咨询和指导的起源与发展
两个国际职业指导研究组织
职业咨询和指导的机能
Vocation vs. Career
2000年柏林大会的五项共识
职业咨询与指导的本质
职业咨询与指导的对象
职业咨询与指导的理论基础
帕森斯的特性因素理论
帕森斯开创的职业选择指导技术
特性因素理论的局限性
霍兰德的类型理论
霍兰德的6种类型
思考一下，哪些人格类型可能更适合以下职业？
霍兰德认为其理论具有三个方面的作用
金斯伯格的职业发展理论：人对职业选择存在着非可逆性
舒伯的职业发展理论
舒伯的职业上自我概念理论的12个著名论点 – 直接相关的6点
舒伯的职业上自我概念理论的12个著名论点 – 间接相关的6点
舒伯的职业生活5个阶段
集体讨论
舒伯职业生涯发展的课题
舒伯关于职业生涯的成熟度的探索
罗伊的人格理论
在心理咨询框架下的职业咨询与指导
职业咨询与指导 – 升学就业篇
职业指导的实施
职业指导的实施与技术
个体求职应聘技巧
个性与职业适应性
职业心理选拔
职业心理选拔中的心理测试
职业咨询与指导 – 职场篇
职业生涯
职业生涯设计
自我与环境评估的四个要点
职业生涯的策略
对应社会变化的职业生涯设计的内容
职业生活中个人心理问题的援助
职业生涯中个人与职业容易出现的不安定时期
失业者的心理援助
职场人际关系
职场人际关系冲突处理的策略
职业压力症的危害与消解
个性与职业压力症的关系
EAPEmployee Assistance Program员工帮助计划
EAP服务的种类和特征
回顾

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