某公司绩效管理项目概论(PPT 68页)

绩效的定义
绩效管理的定义
影响个人绩效的因素
影响个人绩效的最重要因素--领导
领导影响个人绩效的深层次分析
领导提升员工绩效的机制和办法
员工个人影响自身绩效的因素深层次分析
员工提升个人绩效的机制和办法
环境影响员工绩效因素的深层次分析
改善环境的机制和办法
上海大众绩效管理项目
项目组成员
目录
绩效管理的目的
领导影响个人绩效的
子因素深层次分析
工作目标与责任下达不明确
工作任务未分配给合适的员工
对员工的指导和反馈
授权
与员工的沟通
对员工的尊重和认可
对工作的重视程度
敢于承担责任
下一步工作思路
工作步骤
员工个人影响自身绩效因素的深层次分析
专业咨询公司调研的结果
员工调动自身工作积极性的内在动力：
影响态度的原因
按先天性心理特征可将人分为以下三种类型
按后天型心理特征可将人分为以下3种典型群体
提升积极性的办法
非专业能力影响的因素
提升员工自我调动工作积极性的办法
上海大众员工核心胜任能力
C类人员核心胜任能力
下一步工作内容
C类人员核心能力行为特征
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项目配套相关资料(doc 10页)

项目中的财务管理(doc 12页)

别墅项目意向客户访谈总结(ppt 47页)

某项目工程现场监察工作细则(DOC 49页)

模糊数学在项目评审中的应用(doc 11页)

工程建设项目前期手续办理所需资料及程序规定(pdf 28页)