等级式薪酬制度设计方案大全(PPT 41页)

等级式薪酬制度设计方案大全
分组，名字联想
目录
全面薪酬体系
薪酬制度
薪酬制度的建立流程
确定薪酬策略
薪酬结构的一般构成
职位评估的目的
评估工具介绍-IPE3.0
因素描述-沟通
职位评估转换表
职位评估的结果
我们现在做一个简单的评估模拟
职位描述-招聘主管
职位评估的流程
外部薪酬数据调查
获取薪酬数据的前提性条件
中华英才网-数据分享
“英才招聘宝”的产品结构
招聘宝解决与招聘相关的八大问题
薪酬设计的相关概念
概念解释
通用惯例
市场薪酬曲线
把职级转化为薪级
我来给大家演示一下设计过程
薪酬方案分析-新方案与现有方案对比
实际薪资分析
红点和绿点
薪酬方案分析-估算新体系成本
薪酬方案分析-准备薪资执行计划
薪酬调整
周期性调整（年度调薪）
岗位异动
业绩调整
工资普调
..............................

上一篇：酒店基层管理精品课件(PPT 36页)

下一篇：新任主管全面管理技能提升训练课件(PPT 1

九型人格培训课件(PPT 86页)

如何做一名出色的主管(PPT 126页)

精细化管理审核标准课件(PPT 53页)

中层管理者领导提升与团队建设课件(PPT 78页)

中层主管的角色认知(PDF 44页)

中层管理人员经营下属关系能力培训(PPT 45页)