管理心理学培训教材(PPT 68页)

第一章管理心理学的对象、任务与方法
第二章管理心理学的产生和发展
第三章管理心理学的基础理论
一、研究对象与内容
二、管理心理学的称谓
三、管理心理学的任务
四、管理心理学的研究方法
管理心理学
第一部分概论
一、管理心理学的称谓
二、研究对象与内容
１、研究重点
2、研究对象的特点
3、研究内容
1、提高（企业的）劳动生产率
2、对劳动者进行管理教育
3、完善理论体系、推进管理现代化
参考书目
（3）韦伯的组织理论
（4）厄威克和布莱克的管理原则
2、人群关系理论3、近现代管理理论
二.以人为本的管理思想
三.人性假设的理论
四.以人为本的人力资源管理的基本观点
五.以人为本的评价体系
第二部分个性心理
二.气质
三.性格
四.能力
第五章人的需要和动机
2、需要的分类
3、需要的理论
4、需要与管理
二.动机
4、动机理论
5、研究方法
第六章人的期望
（二）理论内容
（三）管理上的应用
二.价值观
三.目标管理
第七章人的挫折
二.受挫时的行为表现
三.挫折与管理
第三部分管理行为
第八章激励行为与决策行为
（二）重要作用
二、决策行为
第九章领导行为与组织行为
二.组织行为
第十章创新行为
二.创新思维
三.创新的方法与影响因素
四.创业心理行为
第四部分人群心理
第十一章劳动者与消费者心理
二.消费者心理
第十二章青年心理与群体心理
二.群体心理
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