精英团队特训营(PPT 288页)

精英团队
凝聚人心者得天下---表现内容
士气展示表现内容
团队文化之军队文化4：乐捐——自动自发的潜规则
团队文化之军队文化6：荣誉表彰——最高荣誉殿堂
马斯洛需求层次理论
人类六大需求理论—安东尼.罗宾
员工需求理论
团队文化之军队文化8：公众承诺---百分之百、全力以赴
五个步骤：
请记住
六个原则
团队文化之家庭文化
团队文化之学校文化一：排名——为了良性竞争
团队文化之学校文化二：评比——A：没有比较就没有进步B：树立榜样，激发源动力
团队文化之学校文化三：培训——能改变行为，创造成果的学习才是真正的学习
科学﹑系统﹑有针对性的培训是投资而不是成本！
团队文化之学校文化四：奖励——让员工为荣誉而战
名目繁多的奖项
企业文化的作用:
联想公司
迪斯尼公司
一：会议的目的
1、干部早会
1、干部早会流程
“五心”上将光彩闪耀
2、全员早会
2、全员早会流程
3、会后早会
3、会后早会流程
会后早会
4、夕会
4、夕会流程
5、业务启动大会
6、业务检讨会
三、特殊经营会
培训误区
培训体系建设
什么是绩效？
绩效管控的定义：
影响团队绩效的四个因素
绩效管控必须实现三个转变
绩效管控给我们带来什么
什么时候导入绩效考核
BSC的四个层面
目标系统：干到什么程度
利润中心工作5部曲
分公司绩效管控体系设定必做的5件事
营销团队发展路径
营销团队发展路径之职员
营销团队发展路径之主管
营销团队发展路径之经理
营销团队发展路径之总监
营销团队发展路径之副总
营销团队发展路径之总经理
启示
目标的法则－SMART法则
SMART练习
工作排序图
Top职业经理人绩效目标管控系统十二步
沟通黄金七句
沟通
沟通模式原则
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打造高绩效团队(ppt 51页)

项目团队效能的影响因素及其生成关系模型(DOC 9)

道路桥梁工程技术专业教学团队介绍(doc 18页)

团队力拓展训练实操(ppt 53页)

信任—团队协作训练(ppt 30页)

用户互动增值团队的特点(ppt 38页)