企业人力资源体系建设教材(PPT 77页)
所属分类:管理知识
文件大小:646 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载营利事业机构
人力资源的角色
员工分类
人力资源计划的作用
人力资源计划内容
人力资源五个领域的究极目标
事前准备(直接主管)
条件设置(直接主管、人力资源 )
招人途径
简历筛选
面试与测试
确认人选
入职作业
中国最神秘的部门
扁鹊的故事
企业也会生病
某地公车的内饰
绩效考核=?
为什么考核?
绩效考核的发展
案例:三只小老鼠
案例
什么是绩效管理
新绩效考核的几种主要方法
平衡计分卡基本理论
平衡计分卡框架
平衡计分卡"平衡什么"
BSC管理循环过程
案例讨论
讨论问题
结论
KPI-核心绩效指标
KPI的来源
绩效管理的重要性
Dell案例
讨论
很冤的员工
KPI变成实际目标
设定目标练习
设定目标的SMART原则
案例—奖励
房地产的案例
一家制药厂的案例
问题
天主教的七宗罪—有效的激励
人力资源的流程
培训开发的过程
几个问题(人与汽车)
培训的目的
企业最常犯的错误
五大领域和能力素质模型的关系
能力素质模型简介-构成要素
人力资源上的新问题
影响流动意愿因素
影响员工离职的主要因素
储备人才
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
风险管理 应急预案 研发管理 运营管理 内部管理 商业模式 执行力 连锁经营 公司治理 工厂管理 创新管理 家族企业 效率管理 名企案例 企业理念 价值管理 特许经营 瓶颈管理 调查问卷 策划方案 领导力 团队建设 企业变革 企业文化 战略管理 竞争策略 管理知识 危机管理 成本管理 项目管理 发展战略 年度计划 决策管理 企业上市 供应商 组织设计 产品管理 采购管理 品牌管理 企业诊断 企业咨询 商务谈判 物流管理 运作管理 管理制度 行业报告 经营管理 企划方案 MBA 流程管理 目标管理 招标投标 商务礼仪 管理表格 管理技能 管理案例 管理工具 管理手册 职业经理人 商业计划书 董事与股东 可行性报告