变革型领导与交易型领导在个人特质影响下作用研究(PDF 53页)
所属分类:企业变革
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第一部分:下列陈述句是用来描述您的上司的领导方法.请根据您对直属主管非不不同非
第三章实证分析与结果
第三章实证分析与结果26
第三章实证分析与结果30
第三章实证分析与结果32
第三章实证分析与结果3l
第三部分:员工工作态度.工作满足&组织承诺: 非不不同非
第三部分:员工工作态度.工作满足&组织承诺: 非不不同非
第二章研究的具体方法及模型
第二章研究的具体方法及模型16
第二章研究的具体方法及模型17
第二章研究的具体方法及模型19
第二章研究的具体方法及模型21
第二部分:信任与自尊非不不同非
表2.1相关假设表
表2.2问卷初稿投放后得到的Cronbach’s口值
表2.3正式问卷回收后得到的Cronbach’s口值
表2.4正式问卷的验证性分析与收敛效度的检定
表3.1为本研究各变量的平均数、标准差与相关系数矩阵;由表中看出各变量
表3.1研究变量相关系数矩阵
表3.2为信任对工作满足与组织承诺经由回归分析的结果,表中显示信任对工
表3.2信任对工作满足与组织承诺回归分析的结果
表3.3变革型领导与交易型领导对信任的回归分析结果
表3.4为变革型领导与交易型领导对工作满足与组织承诺回归分析的结果,表
表3.4变革型领导和交易型领导对工作满足与组织承诺回归分析的结果
表3.5为工作满足与组织承诺的回归分析结果,结果显示工作满足对于组织承
表3.5工作满足与组织承诺回归分析的结果
表3.6层级回归分析
表3.7中介效果巢状模型之比较分析
表3.8理论模型评估之比较分析
表3.9变革型领导及交易型领
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