台资上市公司高管股权激励机制研究(DOCX 44页)

第一章绪论
第一节 研究背景以及意义
第二节 研究目的
第三节 国内外研究现状
一、国外研究现状
二、国内研究现状
三、国内外研究现状评述
第四节 研究内容以及思路
一、研究内容
二、关键技术以及研究方法
三、技术路线
第二章股权激励理论
第一节 股权激励的理论概述
一、股权激励概念
二、股权激励的特点
三、股权激励的发展历程 
第二节 股权激励的理论基础
一、公司治理结构理论 
二、 委托代理理论
三、人力资本理论
四、产权决定理论
第三章 台资上市公司股权激励的实施现状以及分析
第一节 台资上市公司股权激励的主要模式
一、股票期权
二、限制型股票
三、虚拟股票
四、员工持股计划
五、管理层收购
六、业绩股票
第二节 台资上市公司股权激励的实施现状以及存在的问题分析
一、台资上市公司股权激励的特点
（一）台资上市公司股权激励的行业分布
（二）台资上市公司股权激励的对象以及规模
二、台资上市公司股权激励实施中存在的问题
（一）台资上市公司股权激励的外部环境不完善
（二）台资上市公司股权激励的内部监督机制不完善
第四章 大陆台资企业F公司高层管理股权激励激励机制分析
第一节F公司的企业基本情况介绍
第二节F公司目前的股权激励机制的基本情况
第三节F公司股权高管激励激励机制存在的问题
第四节F公司高管及核心人员的股权激励方案介绍
第五节F公司高管及核心人员的股权激励方案分析
第五章 F公司高层管理股权激励机制问题对策分析
第一节引进借鉴发达国家先进的股权激励理念
第一节优化F公司内部管理制度
第二节加快完善监督体系
第三节建立兼容并蓄、具有适应性的特色股权鼓励机制
第六章 研究结论
第一节结论
第二节需要进一步研究的问题
第三节未来展望

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