组织变革与组织文化概述(PPT 161页)
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引入故事:温水煮青蛙
第十二章 组织变革与组织文化
本章主要内容
第一节 组织变革的一般规律
一、组织变革的动因
(二)组织变革的动因
二、组织变革的类型和目标
(二)组织变革的目标
三、组织变革的内容
案例1通用电气基于竞争环境的组织结构变革
第二节 管理组织变革
(二)组织变革的程序
华为
组织变革的力场分析
二、组织变革的阻力及其管理
管理变革的阻力——个体阻力
管理变革的阻力——组织阻力
管理变革阻力:综述
2、消除组织变革阻力的策略
力场分析
政协主席退出省委常委
职场测试:你的抗压能力有多少?
(二)压力的起因及其特征
(三)压力的释解
海尔组织变革的案例研究
海尔集团组织变革
海尔集团的发展
海尔的组织管理
海尔集团的组织流程改造
海尔组织结构(1997-2000)
海尔变革的原因
流程再造后(2000-2006)
冲突
有关冲突的名言
冲突激化策略实例
避免冲突的策略实例
第三节 组织文化及其发展
组织文化的特征
组织文化的结构
松下七条精神
英特尔公司的企业文化
海尔文化
企业文化对长期经营业绩有重大作用
哈佛大学科特教授的研究:比较32家美国公司1977—1988年的经营业绩
优秀公司重视企业文化
组织文化的形成
组织文化的塑造途径
强化员工的认同感
思考题
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