人力资源管理状况诊断分析报告(PDF 47页)
所属分类：企业诊断
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资料简介：
• 诊断的目的：为方案设计提供依据，保证方案设计与X X 客观条
件的对应性，既系统又有针对性地解决X X 当前的人力资源管理
问题
• 诊断的内容： 观念分析；人力资源管理职能诊断；人力资源管
理职责分析
• 期望的效果：理清人力资源管理问题表象并进行系统性归因，使
项目双方对X X 存在的人力资源管理问题形成全面、系统、深入
的认识，对下一步方案设计的基本思路达成共识。
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