劳动用工管理及风险预防教材(PPT 70页)
所属分类:风险管理
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一、劳动合同(订立、变更、终止与解除)
1.劳动合同的订立主体
什么是劳动关系?
劳动关系与劳务关系的区别
劳动关系与劳务关系两者存在交叉模糊区域
2.劳动合同分类
无固定期限合同的订立条件
3.订立劳动合同应当注意的事项
一些条款不再是劳动合同必备条款
4.未订立劳动合同的法律责任
(二)劳动合同的变更
(2)变更的形式
(三)劳动合同的解除与终止
劳动合同到期后的法定续延
用人单位可依法解除的情形:
二、规章制度
思考什么是好的规章制度?
三、工时制度与加班费
2.加班工资
四、社会保险问题
五、工伤保险
流程图二
认定工伤的情形
视同工伤的情形
不得认定为工伤或者视同工伤的情形
劳动能力鉴定
工伤保险待遇
工伤保险待遇支付渠道及标准
六、劳动争议仲裁、诉讼及劳动监察
劳动保障监察-行政手段
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