劳动用工管理中的风险与防范(PPT 36页)

劳动用工管理中的法律风险与防范
一、劳动用工管理概述
二、劳动合同的订立
（一）劳动合同的种类及如何选择
2．无固定期限劳动合同 
无固定期限劳动合同的签订条件
  符合条件未签订无固定期限劳动合同的风险
39条、40条用人单位单方解除合同
3．固定期限劳动合同
4．完成一定工作任务为期限的劳动合同
商业秘密条款 （可备条款）
如何约定商业秘密条款
竞业限制条款（可备条款）
如何约定竞业限制条款
可以约定违约金的三种情形
三、劳动合同的履行和变更
四、劳动合同的解除与终止
 企业单方解除合同的程序规定
1．协商解除
2、提前通知解除或支付额外工资解除
第四十条的规定
3、经济性裁员
 4.因劳动者的过错单方解除
禁止单方解除的情形
（二）劳动合同的终止
（三）用人单位违法解除或终止劳动合同的后果
（四）解除终止劳动合同的注意事项
五、劳动规章制度
用人单位劳动规章制度的制定
制定劳动规章制度时应注意的问题
  因规章制度发生争议用人单位的举证责任
六、《劳动合同法》对劳务派遣用工的影响 
劳务派遣的连带责任条款
如何防范连带赔偿责任的风险
七、劳务外包合同
承揽合同的法律特点

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