某公司综合管理部职能职责(DOC 32页)

一、出勤管理
一、总则
一、招聘政策：
一、本制度适用公司全体员工。
一、样品酒的领用
三、 处罚
三、休假审批权限
三、各场所卫生达标标准
三、招聘计划：
三、离职交接程序
三、职责分工：
三、试用期管理：
三、车间见习员工入职流程
九、立卷要求:
二、休假管理
二、值班安排表由综合部编排，公布并通知值班人员按时值班。
二、奖励
二、招聘原则：
二、政策酒的领用
二、用餐标准确定原则：
二、离职申请审批程序
二、管理人员入职流程
二、适用范围及职责
五、员工录取聘用：
五、奖惩措施
五、招聘程序
五、转正、延长和试用终止
五、转正考核时间：
八、本制度自颁布之日起执行。
八、需要归档的文件包括：
六、招待费用报批程序
六、本制度由人力资源部负责解释和修订。
六、本制度自总经理审批后执行。
六、特殊人才的选聘程序：
六、转正考核形式和内容：
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