组织理论理性自然和开放系统的视角(DOC 29页)

（一）作为控制系统的组织
（一）内部劳动力市场
（一）决策与结构
（一）制约技术与结构关系的社会和文化因素
（一）封闭的理性系统模型
（一）市场与组织
（一）异化
（一）批判理论
（一）技术
（一）权力
（一）洛施和劳伦斯的权变模型
（一）确定组织边界
（一）系统设计方法
（一）组织目标概念的一些问题——目标的不同作用
（一）组织管理互依关系的对策
（三）交易成本
（三）基本组织形式
（三）工作无保障
（三）开放的理性系统模型
（三）开放系统的特征
（三）支配同盟
（三）文化
（三）斯科特的分层模型
（三）组织惯例和隐性知识
（三）维克的组织社会心理模型
（三）近来的经验研究
（二）不平等
（二）个人目标与组织目标
（二）作为松散联结系统的组织
（二）划定边界
（二）后现代主义
（二）对非正式结构的依赖
（二）封闭的自然系统模型
（二）市场调节的雇佣
（二）招募准则
（二）权变理论
（二）权威
（二）汤姆森的层次模型
（二）目标概念与理论模型
（二）策略选择
（二）结构：理性系统的看法
（五）批评与回应
（四）作为等级系统的组织
（四）实践应用
（四）开放的自然系统模型
（四）影响支配同盟规模与构成的因素
（四）挑战
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