员工培训方案年度培训计划(DOC 31页)

一、本部已举办过如下在职训练：
一、培训是企业核心竞争力的源泉
一、培训流程安排：
一、技能类别
一、步骤一：培训需求调查
一、项目总体时间框架 （4月底启动）
三、培训对组织和个人绩效的提升
三、培训教师选择：
三、培训的组织实施
二、全年培训安排
二、培训提升企业竞争力的三个层次
二、培训课程的设计：
二、步骤二：制定培训计划
二、每类技能包括的技能项目
五、实施部门
（一）分析、综合公司培训需求
（一）反应层面反馈表：
（一）基本技能内容
（一）调查方式
（一）费用申请（外部培训时）
（三）制定培训计划
（三）建立培训档案
（三）管理技能内容
（三）行为层面考核表（与绩效考核相结合）
（二）公司的现有培训资源调查
（二）岗位技能内容
（二）知识层面考察表
（二）组织安排：
（二）调查表分类
（四）结果层面考核
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某煤业公司年度下半年矿井灾害预防与处理计划(DOC 88页)

科技质量部年终总结和年度计划(doc 39页)

某地产公司年度营销计划概述(PPT 151页)

年度销售计划管理办法(doc 8页)

失业工作总结与工作计划(doc 4页)

某区域城市年度计划(ppt 45页)