建立战略导向的企业KPI关键业绩指标体系(ppt 41页)
所属分类:战略管理
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建立战略导向的 企业KPI(关键业绩)指标体系
人力资源管理的核心——价值链管理
价值评价系统模型
中期述职报告
建立战略导向的企业KPI( Key Performance Indicators,关键业绩)指标体系的意义
建立战略导向的企业KPI指标体系的意义
战略导向KPI指标体系与一般绩效考核体系的区别
关于战略与绩效关系的两项研究
综合记分卡的提出与意义
综合记分卡研究的假设前提
综合记分卡的核心内容
综合记分卡 —— 财务指标
综合记分卡 —— 客户指标
综合记分卡 —— 内部经营过程指标
综合记分卡 —— 学习与成长指标
举例:某半导体公司(Electronic Circuits Inc,ECI)
综合记分卡的贡献
战略与绩效的PIMS原则的提出与意义
战略与绩效的PIMS原则的核心思想
两项研究之比较
图示:两项研究的相关性
综合记分卡的运用
罗克沃特公司面临的市场竞争环境
罗克沃特公司的战略目标
罗克沃特公司的综合记分卡
美国国民保险公司面临的问题
美国国民保险公司的战略
美国国民保险公司的综合记分卡
中国企业绩效考核的实践
中国企业绩效考核实践存在的问题
综合记分卡在中国企业的“盲区”
雁南飞模式
鲁能模式
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