战略管理-人力资源管理导论课程(PPT 70页)
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1、什么是人力资源
2、人力资源管理的概念与职能
3、人力资源管理的演变过程
4、战略人力资源管理
5、知识经济时代的人力资源管理
人力资源管理精品课程之
课程纲要
课程纲要-学习目标
课程纲要-参考资料
课程纲要-教学大纲
课程纲要-先行课程
课程纲要-考试方式
什么是管理?
思维地图
导 论
1、什么是人力资源
人力资源的特征:
第1章 导论
2.人力资源管理的概念
关于人性的基本假设
人力资源管理的核心内容与主要理论
人力资源管理的核心内容可以概括为五大功能:
3、人力资源管理的演变过程
人力资源管理发展各阶段的特点
霍桑实验对HRM的演变起了重要作用
霍桑实验的结论:
促进 现代人力资源管理 产生的因素
4.战略人力资源管理
SHRM的理论来源-资源基础理论
战略人力资源管理的角色定位
HRM部门是战略伙伴吗?
HRM部门如何成为战略伙伴?
组织战略与相应的人力资源实践举例
5.知识经济时代的人力资源管理
心理契约(PSYCHOLOGICAL CONTRACT)
法律契约与心理契约
组织承诺(ORGANIZATIONAL COMMITMENT)
组织承诺的实践意义
组织公民行为(ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR)
组织公民行为的实践意义
工作生活质量(QUALITY OF WORK LIFE)
工作生活质量的维度
工作生活质量的实践意义
作业:CASE STUDY
案例分析台湾裕安集团
案例背景
潘先生的经营理念
陈伊娜的特点
陈依娜推行的一系列HR管理制度
员工月会取代年度旅游
员工调查
新的绩效评估系统
新的红利分配体系
同业标杆研究
管理才能诊断
人力资源管理部门5年目标
总体评价
归纳
建议改进方案
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