某年中国经理人薪酬趋势(doc 13页)
所属分类:职业经理人
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涨势:初中级最大,顶级经理最低
从总体经济运行趋势来看,中国经济仍处于上行通道。国内生产总值平稳上升的同时,国内消费物价指数亦趋于平稳变动状态,没有对薪酬增长造成负面影响。与此同时,员工流失率已经从1998年的19.3%下降到近三年的13.6-14%的相对平稳状态。高流失率具有潜在的力量,推动工资上涨。这是因为许多企业从中国这个"人往高处走"的人力资源市场招聘所需人员。2000-2002年相对平稳的流失率在一定程度上缓冲了工资上涨的压力。不过,初级和中级经理较高的流失率使他们的工资增长幅度更大了。
从不同级别经理人的工资增长来看,初中级经理的薪酬增幅要比更高级别的经理大。一方面,这是高流失率给这些经理人工资增长带来了压力;另一方面,这也反映了2002年薪酬增长的一个全球性趋 势。
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