人力资源管理:企业文化(ppt 84页)

资料简介：

当代激励理论-1
Deci and Ryan(1985)：外部激励破坏了人的自主性，影响内部激励效果
Adams(1965)：公平理论
对自己报酬的感觉
对自己投入的感觉
对他人报酬的感觉
对他人投入的感觉
结果公平
过程公平
当代激励理论-2
Vroom(1964)：期望理论
结果可达到吗？
奖励会兑现吗？
奖励有价值吗？
我该要奖励吗？
当代激励理论-3
Farh(1996)(樊景立)：负向反馈对于被试绩效的提高具有显著影响，而反馈的可信度是这个过程的主要控制变量（moderator）。
当代激励理论的综合
正确看待金钱的作用
满足雇员各层次的需要
注重个人差异，按需激励
以内在激励为主
生产率与满意度同时提高
提高雇员对高目标的追求
科学、严格的人力资源管理实践

 

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某市工行局企业文化建设(doc 7页)

某通信公司企业文化解析(PDF 89页)

企业文化的内涵与影响(ppt 52页)

企业文化管理(doc 7页)

宝洁公司与华为公司的企业文化探讨(ppt 40页)

关于我国企业文化的塑造与变革的一些思考(doc 12页)