个体行为与组织的匹配(ppt 49页)
所属分类:组织设计
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一、 学习与决策
二、 工作满意度与组织承诺
三、 组织公民行为
四、 心理契约
五、 印象管理
个体行为与组织的匹配内容提要:
学习(1earning)是人的认知(知识)和行为发生改变的过程。即行为改变是学习的结果。学习是一个新的行为模式形成的过程。
经典条件反射理论:
上个世纪初俄国生理学家伊万·巴甫洛夫(Ivan Pavlov):他的研究主要是教会狗听到铃声后作出分泌唾液的反应。
非条件反射:狗看到肉分泌大量唾液
条件反射:狗听到铃声分泌唾液
哈佛大学心理学家斯金纳:在具体的行为之后创设令人满意的结果,会增加这种行为的频率。学习实质上是一个反应概率上的变化,而强化则是增强反应概率的手段。
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