雇员流动成本计算公式详述(doc 8页)

资料简介：

雇员流动成本计算公式详述内容提要：
公式一： 雇员流动成本/Employee Turnover Cost  = （离职雇员的全年工资收入/Annual Salary of the Leaver + 企业为离职雇员投入的福利成本/Benefits Invested by the Company for the Leaver）X 损耗率/Attrition Rate
说明：
1.离职雇员的全年工资收入指雇员全年的税前工资和奖金或佣金。
2.企业为雇员投入的福利成本主要指企业为雇员投入的基本养老保险、住房公积金、失业基金和医疗保险以及工伤保险和生育保险等，额度相当于离职雇员全年工资收入的50%-70%左右。每个城市征缴的比例或每个企业因自身的原因所列支的福利成本比例会有所不同。
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雇员流动成本（Employee Turnover Cost）是指由于雇员自愿（主要指辞职）或非自愿（主要指解雇）终止与企业雇用关系以及企业为替换该雇员过程中所发生的一系列直接（有形）和间接（无形）的费用。雇员流动成本是目前多数企业在管理过程中狭义理解的一个概念，是企业忽略分析和需要改进的一个重要方面。缺乏对流动成本的理解和重视，必将对企业带来巨大的经济利益损失。
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雇员流动总成本一般是指雇员流动过程中发生的成本之和。它相当于离职雇员全年工资收入和福利成本相加之后再乘以根据具体岗位确定的损耗率(Attrition Rate) 。那么福利成本和损耗率又是多少呢？我们来看一下国外的一些统计资料。
根据Advantage Hiring的 Pat Hauenstein 的假定， 雇员流动成本大约是离职雇员全年工资收入的25%，加上公司为离职雇员支付的福利，福利占离职雇员全年工资收入的35%。但这个估计是十分保守的。
根据Robert Gately在其“雇员流动成本/Cost of Employee Turnover”一书中应用的流动模块,作者同样宣称，雇员的流动成本为离职雇员全年工资收入的25% 左右，加上公司为离职雇员支付的福利，福利占离职雇员全年工资收入的30% 左右。

 

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