企业合乎伦理的管理(ppt 70页)
所属分类:经营管理
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一、企业伦理规范
二、合乎伦理的管理的特征
三、合乎伦理的管理不是什么
四、企业伦理离现代管理理论有多远
企业合乎伦理的管理内容提要:
企业伦理规范:
所谓合乎伦理的管理,简单地说,就是在从事经营管理活动时遵守企业伦理规范。
企业经营有其自身的特点,不能照搬一般伦理规范。市场经济条件下的企业是面向市场、自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的市场竞争主体和法人实体,具有自主性、趋利性、竞争性和平等性等特点。这些特点决定了企业伦理规范与一般伦理规范会有区别。例如,诚实无疑是一种美德,可在经营实践中问题就不是那么简单。企业能把尚在研制中的新产品的详情毫无保留地透露出去吗?企业能把还在计划中的广告策略公诸于众吗?显然不能。如果有人问了,也不回答,岂不是“不诚实”了?所以这里说的合乎伦理是指在一般伦理规范指导下的企业伦理规范。
……
公平原则还要求按要素分配。按要素分配强调的是,在生产要素的质量和数量面前人人平等。公平是机会的均等,而不是结果的均等。分配上的平均主义体现不了公平原则,干多干少一个样,能说是公平的吗?而且,平均主义、“大锅饭”还导致了效率低下,既不公平,又无效率,自然应该抛弃。
在中国传统伦理思想中,等级观念、平均主义根深蒂固,公正、平等思想比较欠缺,在市场经济建设中,应逐步树立正确的公平观念。
……
合乎伦理地进行管理,即从事管理活动时应遵守企业伦理规范。可是,遵守伦理规范还只是一个表面特征,不足以反映出合乎伦理的管理与非伦理管理的本质差异。这是因为非伦理管理出于趋利避害的目的,有时也会遵守伦理规范。首先,遵守伦理规范有可能带来效益。其次,不遵守伦理规范有时可能带来损害。因为,不道德行为迟早会招致利益相关者不同程度、不同形式的报复,从而降低企业的获利能力。所以,从自身利益考虑,持非伦理经营假设的管理者有时也会遵守伦理规范。但是,遵守伦理规范也有可能带来成本,不遵守伦理规范也有可能一时没有受到报复,或报复带来的损失小于不遵守伦理规范带来的利益,出现这种情形时怎么办?持非伦理经营假设的管理者就会选择不遵守伦理规范,只有这样,才符合他们的利益最大化目的。
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