组织行为学综合概述(ppt 89页)
所属分类:组织设计
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第一部分导论
第二部分个体行为
第三部分群体行为
第四部分组织行为
组织行为学综合概述内容提要:
研究组织中人的行为的科学:
行为对组织有效性的改善,组织绩效提高的影响
组织中的个人行为、群体行为、组织行为
行为的表现、行为的原因、行为的规律
心理和环境变化对行为的影响
提高预测、引导和控制人和组织行为的能力
更系统有效的开发和使用人力资源
更系统有效的改善和提高组织绩效
……
劳动力和组织的多元化
劳动力多元化的发展——人才的源泉
承认和重视差异——尊重客观实际,差异资本化,
人才的国际化、知识化、资本化战略
尊重差异的组织安排——工作安排的灵活性,
福利形式的多样性,
强调尊重差异化,
重视认识跨文化的培训。
……
感觉:
人对客观事物认识的起点,
客观事物作用于人的感觉器官而在人脑中产生的反映。
知觉则表现为感觉的集合,
即客观事物作用于人的感觉器官而在人脑形成的整体反映。
感觉是知觉的基础和前提,先有感觉后有知觉,
知觉是感觉的提炼和升华,感觉越丰富,知觉越完整,
感觉是零碎的、孤立的、表面的,
知觉是整体的、综合的、深化的,
由感觉而知觉,从而产生认识,
从而导致情感活动和意志行为。
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