某公司组织分战略与相关措施(doc 13页)
所属分类:战略管理
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一、企业组织结构对企业核心竞争力的影响
二、某公司组织结构的现状分析
三、某公司组织结构的变迁模式
四、某公司公司治理机制的发展模式
五、近期管理措施建议
某公司组织分战略与相关措施内容提要:
在企业中,任何独一无二的和稀缺的资源和能力会随时间的推移而消失,这就需要企业不断的学习、演进,以加强或转移自己核心竞争力所在位势。
交大欧姆龙某公司项目组综合研究了通用汽车公司、杜邦公司、新泽西标准石油公司和西尔斯——罗巴克公司70年发展历史,认为这些企业经历了四个不同发展阶段,四个阶段分别为:横向一体化、纵向一体化、地理扩张、多角化战略,而与之相应的组织结构也从最初的直线制、职能结构(U型)发展到控股公司结构(H型)、事业部制结构(M型)。
……
组织结构首先从古典直线制结构开始,随着规模扩大,组织向职能型结构发展。当企业产品多样化时,可能会有三条发展路径:一条是向一体化方向发展,为集权型职能组织;第二条是向多元化方向发展,建立事业部制组织;第三条就是向混合型组织发展,以持股方式并购各种企业,成为H型组织。上图从产品、业务的复杂性角度充分的阐明了企业组织结构的演进。
……
实际上,集权可以使组织决策及时贯彻执行,降低各部门之间的摩擦,但同时可能会导致组织决策过分依赖正式的规章制度和刻板的手续,容易产生官僚作风,最终影响组织成员和各部门的积极性和自主性,使信息不能流畅地由下层流往上层,不能对环境变化作出迅速反应,增加了组织的信息成本。而分权虽然可有效地降低信息成本,但由于各部门可能各自为战,缺乏协调、沟通,也易损害组织的综合能力和效率,即增加组织的协调成本。对于单个企业而言,要有效降低由此而带来的协调成本。
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