现代化企业管理趋势研究报告(ppt 30页)
所属分类:经营管理
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一、二十一世纪管理趋势
二、人力资源是一种特殊的资源
三、唯一真正的资源是人
四、企业中人的轨迹
五、人事管理与人力资源管理比较
六、人事管理工作的调整、转变:
七、职业化标志
八、职业经理队伍
九、规范化人力资源管理模式解析
十、一个适应中国的完整模式
现代化企业管理趋势研究报告内容提要:
人力资源是一种特殊的资源
人力资源是一种活的资源;
人力资源是创造利润的主要来源;
人力资源是一种战略性资源;
人力资源是可以无限开发的资源;
人力资源管理必须树立大人力资源的观念。
……
职业经理队伍
一支以经营管理为生的经理队伍;
管理规范是高速公路,职业经理则是沿高速公路运行的汽车;
职业专职经理队伍是二次创业的重要保障;
空降兵解决不了职业经理队伍问题;
职业经理队伍建设要加强内部培训。
……
规范化人力资源管理模式解析
规范化人力资源管理模式由八个模块系统组成
1—3模块:组织设计项目
这3项模块是现代企业的机构、职能、岗位的设计,将由企业的经营方针、目标、规模决定。
4—8模块:运作设计项目
这5项模块是人力资源管理的项目和程序的设计,将由人力资源管理者策划决定。
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