我国企业家精神的成长于培养(doc 46页)
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第一章 企业家及企业家精神概念的阐释
第二章 中国企业家精神的演进历程及现状
第三章 企业家精神的经济学分析
第四章 企业家精神的横向比较与借鉴
第五章 企业家精神成长与培养的激励机制
第六章 引导、培养我国新型企业家精神的政策建议
我国企业家精神的成长于培养内容提要:
完善企业经营者的激励机制,实现“激励相容”,鼓励创新活动。
创新是以企业家冒险精神、承担风险的偏好和能力为前提的,高风险需要高回报,这不仅是企业家人力资本价值的体现,也是为鼓励创新所应付出的必要成本。这就需要有效的激励机制设计,通过赋予企业经营者适当的剩余索取权,使经营者能够通过创新活动实现自身效用的最大化,达到“激励相容”的目标。目前。中国国企激励机制存在的问题突出表现为整体的激励不足。第一,报酬水平普遍较低,不能体现企业家人力资本的价值,数据表明,西方国家企业家报酬一般是工人平均工资的为24倍,在美国为109倍,日本也有17倍。第二,薪酬结构单一,缺乏长期激励和风险收人;第三,业绩指标选择不合理,经营业绩与报酬相关性差,经营者不能够从创新活动中获得足够的收益,因而缺乏创新动力。
所以,培育企业家创新精神就应强调建立起完善的经营者激励机制入手。其体而言,应该完善经营者的报酬结构,实现基本工资、年度奖金、长期报酬以及养老金计划收人和其它津贴相结合,既包括固定收入,也包括风险收入,既有短期激励,又有长期激励;应该大力推动和完善年薪制、股票期权计划和管理层持股,对经营者勇于创新、开拓进取的行为给子有力的激励;同时,可以考虑引人经营者责任保险制度,对于在创新活动中确实由于非主观原因导致的损失进行适当的补偿,增强其风险承担的能力和意识。
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