北京某公司项目建议书(doc 19页)
所属分类:项目管理
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一、引言 -------------------------------- 3
二、项目背景-------------------------------- 4
三、项目目标-------------------------------- 6
四、工作内容-------------------------------- 8
五、工作方式 -------------------------------- 13
六、项目进程 -------------------------------- 15
七、顾问团队 -------------------------------- 16
八、项目费用 -------------------------------- 23
北京某公司项目建议书内容提要:
职位评估
工作任务:
建立职级体系,划分职位的级别,宏观了解职位的相互关系;
建立企业内部薪酬等级的基础。
工作方法:
德信思成提供《德信思成岗位评估因素表》;
标靶岗位试评;
岗位初评;
初评结果分析、调整、修订和确认;
整合职级体系、结果提交。
工作成果:
《公司职级体系》
工作时间跨度:
3周
绩效管理体系设计
工作任务:
结合战略和组织架构确定公司业务的价值体系
找出具有重大影响的KPI
结合部门和岗位,确定部门和岗位的KPI
工作方法:
主要工作方法是访谈与小组座谈、资料分析等。
工作成果:
绩效管理体系设计工作以形成并提交《绩效管理规程》和相关考核工具、并实施相应的考核操作技能培训为结束标志。本阶段工作所提交的项目结果文件包括:
《绩效管理规程》
《绩效管理用表》
《绩效管理操作技能培训教程》
工作时间跨度:
3周
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